檢索結果：共37筆資料 檢索策略： "Ying-Jung Yeh".ecommittee (精準) and cadvisor.raw="鄭仁偉"
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根據2017世界人口展望數據顯示，到2050年，60歲以上人口數量將漲兩倍多，由於高齡化的趨勢，使得人力不足，年長者利用科技產品去輔助生活已成未來的趨勢，也因促使越來越多產業致力於開發智慧家庭類型產…
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Taiwan is one of the countries in Asia that is popular among students who want to study abroad. In …
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How Can You Not Be Romantic About Baseball? 你怎麼能不愛棒球? 魔球（Moneyball）是在2011年一部以棒球做為題材的電影，是根據Michael L…
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過去國外對於大學生實習經驗的重視與推動已行之有年，多數企業願意提供實習機會給即將進入社會的新鮮人，近年來國內對於大學生實習的相關議題開始重視，實習的領域已不再侷限於特有的科系，不論是何種實習的類型，…
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近年來企業弊案頻傳，組織管理者的道德問題受到重視。然而，主管的道德領導會否激勵員工提高工作敬業程度，進而促進員工表現建言行為的研究議題，十分缺乏討論，此外，根據調節配適理論，員工的調節焦點傾向的不同…
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企業組織憑藉優良的人才資本，以快速因應知識經濟時代下變化莫測的競爭局勢，如何留守人才，組織的管理方式不應再是呆板的軍事化教育，因為此種不當督導方式，易使得員工產生無意留在組織內的想法、無心奉獻並有退…
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企業直接與客戶接觸的服務業第一線員工或生產線前端的製造業員工，通常是最能夠立即發現企業營運問題的人。如果員工能主動建言反應發現的問題，管理者便能快速即時解決問題。愈來愈多的組織意識到員工主動提出建設…
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近年來台灣逐漸轉為以服務業為主之經濟體系，而儲配運輸物流業是服務業中相當重要的一個類型，但此產業具有工作時數長、工作量大、工作成就感低、勞力密集與團隊必須緊密合作之工作特性，導致員工離職率高、企業留…
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企業形成競爭優勢的過程中，人力資源是不可忽略的關鍵因素，因此組織透過人資制度的實施，培養與激勵員工，成為組織制度設計中最重要的課題，對組織而言，員工是主要接觸顧客且最了解市場需求的人，因此員工除了透…
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本研究試圖探討產業環境面因素、組織認定、組織形象、心理安全感與留職意願之關係。透過問卷調查法針對國內一家A貨運公司的721位員工進行研究，研究結果顯示：(1)產業環境面因素：市場成長、商品服務差異化…